你对流水线女工的印象，

是这样的？

还是这样的？

在东莞，有一家企业的女工却是这样的！

这家企业是位于常平镇的东莞晶苑毛织制衣有限公司（下简称“晶苑”），成立至今已有23年时间。隶属于晶苑国际集团有限公司。

2012年建成投入使用的公司大楼，总建筑面积达43086平方米，已经成为当地标志建筑。

“女工占公司员工总人数的近70%，她们平时在流水线上的工作很枯燥，下班后回到家又要面对繁重的家务，生活缺乏色彩。”

“而一些“90后”的年轻员工更是对个性、自我发展有一定的要求。”
 

从2015年开始，晶苑向女员工们推出了P.A.C.E项目。正是因为P.A.C.E等一系列关爱女工、提升女工技能与素养的项目，公司跻身《财富》排行榜。
 

大家都很熟悉的《财富》杂志500强排行榜，已成为世界上最具影响的企业排名之一。其，每年《财富》还会评出“50家改变世界的企业”，以表彰越来越多的公司追求效益的同时解决了众多社会问题。

在这份重量级榜单中，有一家中国香港公司、也是全球最大成衣制造厂之一的Crystal Group（晶苑国际集团有限公司）排行17位，与耐克、雀巢、可口可乐、英特尔、沃尔玛、西门子等知名企业并肩而立。

《财富》杂志对晶苑的核心评价：“授予女性必要的工作技能，同时减少了牛仔裤产业造成的蓝色（蓝色染料）污染。”

“这些上榜公司勇于向一些最重大的难题发起挑战，在为自己创造效益的同时造福人类。”

——《财富》

为“流水线女工”生活添色彩

P.A.C.E项目通过提供沟通、问题解决与决策、时间与压力管理、女性健康知识、理财、法律常识等八大模块的知识培训，围绕婆媳、家庭、亲子、职场沟通以及正视问题、共识创建和谐、团队合作与个人决策、时压管理、理财观念、法律常识、环保等主题，鼓励员工乐于分享、勇于挑战、积极寻求帮助，提升个人能力，从而达到与企业共赢。

数据显示，晶苑参与P.A.C.E.项目学员的流失率数据仅为1.2%。

关爱女性健康的HER项目，向女职工传递与分享知识，呼吁她们关注身体健康，仅1年时间里就为3853名女工提供了健康知识培训。

“关爱准妈妈”项目，为怀孕女员工特别发放准妈妈关爱卡，可享受食堂特别准备的营养套餐、就餐免排队、免安检通行、优先乘车、免费安排产检、赠送新生儿大礼包等活动。

P.A.C.E项目授课中

这些努力带来的变化故事数不胜数。

“有一名女工的儿子迷上了网络博彩，欠下了几十万的债务，她精神崩溃一度想要自杀，在我们的开解之下，她现在度过了低谷期，也处理好了家庭关系。”

“第一次参加P.A.C.E项目时，这名女工面对老师和同事紧张得一句话都说不出来，现在的她变得自信活泼，面对视频采访也能很流利地表达。”

“流水线女工”给大家的印象是内敛、沉默，希望通过这些关爱和培训活动，对她们的工作、家庭乃至社会都能产生有益的影响。”晶苑公司负责人表示。

 

平安文化建设亮点纷呈

近年来，公司在平安文化建设上的亮点还有很多。

从2013年开始，晶苑公司开始推行“用心传递爱”企业文化，公司专门成立了“员工关爱中心”，聘请了1名专业心理咨询师，通过关爱热线、心理热线、关爱微信、阳光工场等多种平台，即时受理员工反馈的问题，帮助员工解决困难。

公司将每年的5月和6月设为“关爱月”，并举行“520”关爱晚会、爱心义卖等系列活动，引导员工真诚相待、相互扶持。

为丰富员工的业余生活，晶苑还建有篮球场、足球场、羽毛球场、投影室、阅览室、K歌房、桌球室、健身房等设施。

各种丰富多彩的活动
 

多样化服务队伍



今年企业平安文化建设活动开展以来，公司内重要的员工活动场所，处处可以平安文化宣传。



定期开展法治大讲堂、法律援助等服务
 

晶苑成立了东莞市红十字第一支企业志愿者服务队，有150名志愿者，定期在公司内部或社区组织帮扶活动。除此之外，公司还定期组织各种丰富多样的活动和服务。

公司管理层和员工自发筹措了互助基金，会员人数目前有4000多人，基金总额已达459万余元，11年来共帮助生病员工解决医疗费用难题约4405人次，其中患重大疾病的10余人次。

公司提炼

榜样的力量无穷大，

希望越来越多的企业加入平安文化建设的队伍中来！

人人友善，人人平安